ZEN BUSINESS CLUB
A hiteles, segítőkész cégvezetők háttérországa
A Zen Business Club három alappillére
Három egyszerű elv, amely meghatározza, hogyan gondolkodunk az üzletről, az emberekről és a közösségről.
Az üzlet és az ember egyenrangú
Az üzleti eredmény fontos, de nem mindenáron. Hosszú távon azok a vállalkozások és kapcsolatok működnek igazán jól, ahol a számok nem írják felül az embert. A ZBC-ben a profit és az emberség nem kioltja, hanem erősíti egymást.
Tisztességesen, hozzáértéssel és felelősséggel működünk
A bizalom az alap, de önmagában kevés. Olyan vállalkozókat gyűjtünk magunk köré, akikre szakmailag és emberileg is lehet építeni. Akik korrekten dolgoznak, értik a dolgukat, és vállalják a felelősséget azért, amit kimondanak és tesznek.
Egymás támogatásával építjük a közösséget
Egy valódi közösséget nem készen kapunk, hanem együtt építünk fel. A ZBC értékét az adja, amit mi teszünk bele: a megosztott tudás, a valódi segítség és az egymásra fordított figyelem. Nemcsak azt nézzük, mit kapunk a közösségtől, hanem azt is, mit tudunk hozzátenni.
Ami megkülönböztet minket
1. Nem cégméret, hanem emberi és szakmai minőség alapján választunk
Nem az árbevételed vagy a céged mérete határozza meg, mennyit tudsz hozzátenni egy közösséghez. Lehet, hogy még az út elején jársz, miközben tudásban, tapasztalatban vagy segítőkészségben már most sokat adhatsz másoknak.
Azokban a programokban, ahol a cégméretnek valóban jelentősége van, hasonló helyzetben lévő kisebb csoportokat alakítunk ki. A ZBC egészében azonban nem a méret, hanem az ember számít.
2. Szigorúan szűrünk – a közösség védelmében
A kiválasztásnál számunkra a hitelesség, a szakmai hozzáértés és a segítőkészség a legfontosabb. Szeretnénk olyan emberekkel közösséget építeni, akikre szakmailag és emberileg is lehet számítani.
Ezért a csatlakozást alapos kiválasztás előzi meg. Nem elitizmusból, hanem azért, mert a bizalmi közeg csak akkor működik, ha vigyázunk arra, kiket engedünk be.
3. Az első három hónap mindkét félnek próbaidő
Nem szeretnénk, hogy egyetlen találkozás után rögtön egy egész évre elkötelezd magad mellettünk. És mi sem gondoljuk, hogy egy beszélgetésből biztosan meg lehet állapítani, jól tudunk-e együtt működni.
Ezért az első három hónap tagjelölti időszak. Ezalatt te is megtapasztalhatod, valóban ad-e neked értéket a ZBC, és mi is látjuk, hogyan működünk együtt. Utána mindkét fél tisztábban tud dönteni a folytatásról.
4. Nincs kötelező vendéghívás
Egyetlen tagtól sem várjuk el, hogy értékesítse a ZBC-t vagy kötelezően vendégeket hozzon a programokra.
Ha meghívsz valakit, azt azért tedd, mert őszintén úgy gondolod, hogy hasznos lehet számára a közösség, és ő is hozzá tud tenni valamit. Örülünk minden jó vendégnek, de a vendéghívás nálunk lehetőség, nem feladat.
5. Moduláris rendszer – annyi ZBC, amennyire éppen szükséged van
Nem mindenkinek ugyanaz a problémája, és ugyanannak a vezetőnek sem ugyanarra van szüksége minden élethelyzetben.
Ezért a ZBC alapja egy önmagában is értékes alaptagság, amelyhez különböző modulokat választhatsz. Attól függően kapcsolódhatsz más-más csoportokhoz és programokhoz, hogy éppen üzletet építesz, fontos döntés előtt állsz, vezetőként fejlődnél vagy egyszerűen több feltöltődésre lenne szükséged.
6. A networkinget továbbgondoltuk: Lead Spotting
Sok üzleti közösség a networkingre épít: találkozzunk, ismerjük meg egymást, cseréljünk elérhetőséget, aztán majd kialakul valami.
Mi megpróbáltunk egy lépéssel továbbmenni. A ZBC-ben Lead Spottinggal dolgozunk. Nem elsősorban azt kérdezzük egymástól, hogy "Kit keresel?", hanem azt, hogy "Milyen konkrét megbízást keresel?"
Hogy ez pontosan hogyan működik a gyakorlatban, azt egy ZBC bemutató napon megmutatjuk.
7. A konfliktusokat nem söpörjük a szőnyeg alá
Ahol emberek dolgoznak és üzletelnek egymással, ott időnként félreértések és konfliktusok is lesznek. Egy üzleti közösség sem kivétel.
Nem szeretnénk bíróként eldönteni, kinek van igaza. Abban viszont szeretnénk segíteni, hogy a problémák ne váljanak pletykává vagy elfojtott feszültséggé. Segítjük a felek közötti párbeszédet, és ha szükséges, képzett szakembereket is bevonunk a helyzet rendezésébe.
8. Ami nem teremt értéket, azon változtatunk
A ZBC egy épülő rendszer. Nem gondoljuk, hogy minden ötletünk elsőre tökéletes lesz.
Ezért folyamatosan figyeljük, mi működik és mi nem. Ami értéket teremt, azt fejlesztjük. Ami nem működik, azon változtatunk – és ha továbbra sem ad valódi értéket a tagoknak, elengedjük. Nem az eredeti elképzeléseinkhez ragaszkodunk, hanem ahhoz, hogy a ZBC jól működjön.
9. Konzultatív vezetésben hiszünk
A ZBC-t a tagokkal együtt szeretnénk építeni. Rendszeresen kérünk visszajelzést, meghallgatjuk a kritikát és a javaslatokat, és a fontosabb döntések előtt kikérjük azok véleményét, akiket a döntés érint.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden kérdésben szavazással döntünk. Meghallgatjuk a véleményeket, mérlegelünk, a végső döntés felelősségét pedig a vezetés vállalja.
Emberileg közelítünk az üzlet felé, nem üzletileg az ember felé.
Miért pont Zen?
Nálunk a ZEN nem vallás, nem terápia és főleg nem szekta 🙂
01. Építő figyelem minősítés helyett
Nem ítélkezni szeretnénk egymás felett, hanem megérteni a helyzetet. Ha véleményt mondunk, annak az a célja, hogy segítsen, ne az, hogy nekünk legyen igazunk.
02. Valódi jelenlét
Amikor együtt vagyunk, próbálunk tényleg figyelni egymásra. Nem csak fizikailag jelen lenni, hanem fejben is ott lenni a beszélgetésben.
03. Tiszta helyzetértékelés
Folyamatosan tanulunk, és nem ragaszkodunk mindenáron a saját elképzeléseinkhez. Nem azt keressük, hogyan igazoljuk magunkat, hanem azt, mi működik valóban.
04. Kevesebb ártás, kevesebb felesleges feszültség
Vállalkozni önmagában is elég nehéz. Ezért arra törekszünk, hogy ne nehezítsük tovább egymás dolgát játszmákkal, felesleges konfliktusokkal vagy egóharcokkal.
05. Segítség azonnali ellenérték nélkül
Nem minden segítség üzlet. Akkor is adunk tanácsot, kapcsolatot vagy ötletet, ha abból nekünk nincs közvetlen hasznunk.
06. Derű
Nem gondoljuk, hogy mindent túl komolyan kell venni. A nehéz helyzeteket is lehet higgadtan, józanul és némi derűvel kezelni.
VÍZIÓNK
Háttérország a vállalkozások mögött álló embereknek.
Egy olyan közösséget szeretnénk építeni, ahol vezetőként nem kell minden helyzettel egyedül maradnod.
KÜLDETÉSÜNK
Hiteles és hozzáértő emberek közösségét építjük.
Olyan közeget szeretnénk teremteni, ahol egymást támogatva jobb döntéseket hozunk, többet tanulunk egymástól, és ezáltal jobb vállalkozásokat építünk.
Hogyan működik a ZBC?
Van egy közös alap – és erre építheted rá azt, amire éppen szükséged van.
A ZBC-ben minden tag egy olyan alaptagsághoz kapcsolódik, amely önmagában is sokféle támogatást ad. Erre épülnek a választható modulok: különböző csoportok és programok üzletfejlesztéshez, vezetői döntésekhez, fejlődéshez vagy akár feltöltődéshez.
Mit tartalmaz az alaptagságod?
Értékteremtő Nap
Műhelymunka és közösségi találkozó
Nem felszínes kapcsolatépítés és nem egyszemélyes előadás. Kiszakadunk a napi tűzoltásból, átbeszéljük a valós vezetői kihívásokat, és tanulunk egymás tapasztalataiból. Itt tesszük láthatóvá és ismerjük el azokat a tagokat is, akik sokat tesznek hozzá a közösséghez.
Mentorálás
Személyes támasz a nehezebb döntési helyzetekben
Vezetőként a legfontosabb kérdésekkel gyakran egyedül maradsz. A mentorálás célja, hogy legyen melletted valaki, akivel rendszeresen át tudod beszélni a dilemmáidat, a lehetőségeidet és a következő lépéseidet.
Tudástár
Gyakorlati anyagok, sablonok és esettanulmányok
Nem elméleti gyűjteményt szeretnénk építeni, hanem olyan tudástárat, amelyhez a mindennapi működésben is vissza lehet nyúlni. Használható sablonokat, gyakorlati anyagokat és valós esettanulmányokat gyűjtünk össze, hogy ne kelljen minden problémát újra a nulláról megoldani.
MSZL – Megbízható Szakemberek Listája
Olyan szakemberek, akiket jó szívvel ajánlanánk
Ne akkor kelljen nulláról keresgélned, amikor már sürgősen szükséged van valakire. Az MSZL célja, hogy könnyebben találj a közösség által ismert vagy ajánlott szakembereket és szolgáltatókat, amikor segítségre van szükséged.
ZBC-app
A háttérországod a zsebedben – két találkozó között is
A közösség nem ér véget azzal, hogy véget ér egy program. A ZBC-app célja, hogy egyszerűbbé tegye a tagok megtalálását, a kapcsolódást és azt, hogy két találkozó között is könnyen elérjük egymást.
Vezetői Árnyéknap
Tiszta, őszinte tükör a saját vezetői működésedről
Belülről nézve sok minden rutinná válik, amit kívülről azonnal észre lehet venni. A Vezetői Árnyéknap egy külső nézőpontot ad: segít más szemmel ránézni a működésedre, a döntéseidre és arra, hogyan vezeted a vállalkozásodat.
Podcast stúdió
Stúdióhasználat havi kerettel
Ha szakmai tartalmat, interjút vagy saját beszélgetéssorozatot szeretnél készíteni, ehhez stúdióhasználati lehetőséget is biztosítunk. Az alaptagság részeként havonta rendelkezésedre áll egy meghatározott használati keret.
Tárgyaló
Nyugodt helyszín fontos üzleti beszélgetésekhez
Nem minden megbeszéléshez ideális egy zajos kávézó vagy rögtönzött helyszín. A ZBC-tagok számára tárgyalóhasználati lehetőséget szeretnénk biztosítani ügyfél-, partner- vagy tagi találkozókhoz.
Tagi és rendezvénykedvezmények
Előnyök a ZBC-n belül és a kapcsolódó programokon
A tagság bizonyos programokhoz, rendezvényekhez és partneri lehetőségekhez kedvezményes hozzáférést is jelenthet. Célunk, hogy ezek a kedvezmények valóban használható, kézzelfogható előnyt jelentsenek a tagok számára.
SOS HELP
Gyors segítség, amikor nincs idő napokig keresgélni
Vannak helyzetek, amikor gyorsan kell egy jó szakember, egy tapasztalt vélemény vagy egy használható kapcsolat. Az SOS HELP célja, hogy ilyen helyzetekben minél gyorsabban mozgósítható legyen a közösség tudása és kapcsolatrendszere.
Közösségi Vásárlóerő
Együtt több lehetőségünk lehet – későbbi fejlesztés
Ahogy nő a közösség, szeretnénk kihasználni azt az előnyt is, hogy együtt nagyobb tárgyalási erőt képviselünk. Hosszabb távon olyan közös beszerzési vagy partneri lehetőségeket szeretnénk kialakítani, amelyekből a tagok kedvezőbb feltételek mellett részesülhetnek.
ZBC Szakmai Bemutatkozás
Hiteles megjelenés a közösség előtt – sallangok nélkül
Nem hagyományos reklámfelületet szeretnénk adni, hanem lehetőséget arra, hogy a közösség megismerje, miben vagy igazán jó. Saját profil, videók és szakmai tartalmak segítségével mutathatod meg a tudásodat és a munkádat.
Az alaptagságra épülnek a választható modulok
Nem mindenkinek ugyanaz a problémája. És neked sem ugyanarra lesz szükséged minden élethelyzetben.
Az alaptagság adja a közös hátteret. Erre épülnek a különböző ZBC-modulok, amelyekből attól függően választhatsz, hogy éppen üzletet szeretnél építeni, egy fontos döntéshez keresel segítséget, a céged működésén fejlesztenél, vezetőként szeretnél fenntarthatóbban működni, vagy egyszerűen több élményre és valódi kapcsolódásra vágysz.
GROW
Üzleti lehetőségek tudatosabban – Lead Spottinggal
Nem egyszerűen új embereket szeretnénk megismerni, hanem konkrét üzleti lehetőségeket keresünk egymásnak. A GROW-ban nem azt kérdezzük: "Kit keresel?", hanem azt: "Milyen megbízást keresel?" A cél, hogy a kapcsolatokból nagyobb eséllyel szülessen valódi üzlet.
FOCUS
Jobb döntések, kevesebb egyedül cipelt dilemma
Aktuális vezetői kérdések, nehéz döntések és vállalások kerülnek az asztalra. A Mastermind, Deep Mastermind, Advisory Board és Goal Masters formátumok más-más módon segítenek: van, amikor új nézőpontra, van, amikor stressztesztre, máskor pedig egyszerűen következetes végrehajtásra van szükség.
BASE
Nem csak tanulunk róla – beépítjük a vállalkozásba
Marketing, pozicionálás, delegálás, stratégia, pénzügy, árazás, értékesítés, AI, jogi alapok és munkatársak. A BASE célja nem az, hogy újabb jegyzetekkel menj haza, hanem hogy minden hónapban beépíts valamit a saját vállalkozásod működésébe.
BALANCE
Hogy a vállalkozásod mellett te is hosszú távon működőképes maradj
Stressz, alvás, energia, regeneráció, vezetői magány, döntési fáradtság, munka–magánélet, mozgás és táplálkozás. A BALANCE azzal foglalkozik, amiről vezetőként könnyű megfeledkezni: a fenntartható saját működéseddel.
WOMEN / MEN
Vannak témák, amelyeket néha könnyebb egymás között megbeszélni.
Külön női és férfi vezetői csoportok, ahol olyan üzleti, vezetői és személyes kérdésekről is lehet őszintén beszélni, amelyekhez jól jön egy hasonló élethelyzetű közeg. Nem szerepeket vagy sztereotípiákat szeretnénk erősíteni, hanem biztonságos teret adni a tapasztalatcserének, a nehezebb kérdéseknek és az egymástól tanulásnak.
FLOW
Nem kell mindig üzletről beszélni
Vacsorák, gasztronómia, vitorlázás, motorozás, túrázás, sport, kultúra, wellness, elvonulások és családi programok. A FLOW arról szól, hogy közösen élményeket is szerezzünk – mert a valódi kapcsolatok sokszor nem egy tárgyalóasztal mellett mélyülnek el.
Lehet, hogy csak egyetlen modult választasz, mégis attól lesz teljes számodra a ZBC, hogy pontosan azt kapod belőle, amire éppen szükséged van.
Az alapító üzenete
Közel négy évtized vállalkozói tapasztalata tanított meg arra, hogy a legnagyobb hajtóerő nem egy új stratégia vagy a még jobb marketing, hanem azok az emberek, akik körülvesznek bennünket.
Amikor tiszta szándékú, hasonló értékrendű cégvezetők ülnek egy asztalhoz, ott nem kell erőlködni.
Nem erőlködve.
Nem görcsösen.
Hanem természetesen.
A Zen Business Clubot azért hoztam létre, mert én magam is pontosan ilyen közegre vágytam. És azt is tudom, hogy egyedül legfeljebb az alapokat rakhatom le: a klub valódi értékét azok a vezetők adják majd, akik belépnek az ajtón.
Nem egy újabb üzleti klubra van szükség, hanem egy háttérországra.
Ahol végre nem vagy egyedül a döntéseiddel, és ahol az üzlet és az emberség egymást erősíti.
Balog András
a Zen Business Club alapítója
A ZBC-t nem lehet igazán egy weboldalról megismerni. A hangulatát, az embereket és azt, hogyan működik valójában a közösség, személyesen lehet megtapasztalni. Gyere el egy ZBC bemutató napra, ismerj meg minket, kérdezz, nézz körül, és döntsd el, neked való-e.